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2021-迎接领导调研指导汇报稿:加强企业文化建设 打造企业“软实力”

加强企业文化建设 打造企业“软实力”

尊敬的各位领导:

上午好!

首先我代表XXXX党政工对各位领导莅临XXXX调研指导工作表示热烈欢迎!下面我就XXXX企业文化建设方面的情况向大家做汇报。不当之处,请批评指正。

一、公司基本情况

XXXX公司自改制以来,公司坚持“以文载道”促发展,坚持“差异化”发展战略,致力于综合技术竞争力的打造,着力高端技术开发,积极与国内多所高等院校、科研院所进行技术合作,使其研发水平始终处于国内同行业领先地位。同时,立足自主创新,加大科技创新力度,鼓励科技人员搞开发,重奖科技功臣,由于措施得力,新产品研发连连取得突破。

二、公司企业文化建设的主要做法:

1、领导重视,身体力行。

企业文化建设领导重视是关键。只有领导高度重视,从组织上、建设上、经费上给予积极地支持,才能确保企业文化建设的顺利推进。公司领导班子对企业文化建设的认识高度统一,把企业文化建设列入公司发展战略和增强企业核心竞争力、打造企业“软实力”、实现企业可持续发展的重要举措。成立了以董事长为组长,党政工主要领导组成的企业文化建设领导小组,设有专门从事企业文化的工作部门,配备了4名企业文化专员,每年投入大量资金用于企业文化建设。同时坚持把企业文化建设与生产经营工作同布置、同检查、同考核,并且列入各单位党政“一把手”绩效考核目标,从而营造出上下统一,层层落实、齐抓共管的企业文化建设氛围。

优秀的企业文化决不是从天上掉下来的,是企业领导者们有意识培育和建设的结果。企业领导者是企业文化的龙头,要塑造和维护企业的共同价值观,领导本身就得成为这种价值观的化身,并通过自己的行动向全体员工灌输这种价值观。领导的追求、理念、行为和价值标准将巨大地影响着企业的文化取向。企业主导的价值观,是领导个人价值观的群体化,是企业文化的核心。2005年,在企业文化建设的倡导者和推行者的黎仁超的主持下,公司将XXXX及其前身共二十几年的精神积淀整理成公司《文化宪章》草案,广泛征求意见,反复锤炼和精心修改,数易其稿,全文近8000字,共分11章,时任公司总经理黎仁超亲自为《文化宪章》作序。在正式定稿发布后,公司制定了《文化宪章》推行方案,下发到各单位,并组建了企业文化宣讲培训讲师队伍,进行逐级宣贯培训。新员工入职培训都设置了企业文化课程,《文化宪章》小册子发到每一位新员工手中。与此同时,通过公司内部刊物《XXXX》期刊、OA新闻频道、公司网站等宣传阵地,对企业的核心价值观和企业文化理念的大力宣传,《文化宪章》逐步被广大干部、员工所认同和接受,并成为大家自觉遵守的行为规范。

2、提升素养,创建学习型组织。

由于XXXX从国有集体企业改制而来,人员素质参差不齐,要把这样一个脱胎于厂办集体企业的公司真正打造成一个现代化的企业,必须提高员工队伍的整体素质,强筋壮骨。为此,公司把培育学习型、知识型、技能型团队作为企业文化建设的重要内容,努力提高全体员工的职业素养,坚持在全公司开展创建“学习型组织”活动,要求中层以上干部每季度“读一本书、写一篇读书体会、做一次调查研究”。几年来,公司先后订购了《致加西亚的一封信》、《谁动了我的奶酪》、《执行力》、《没有任何借口》、《细节决定成败》、《卓越的管理者》、《狼图腾》、《蓝海》、《骨干是折腾出来的》,《领导向左,管理向右》、《我为谁工作》、《忙要忙在点子上》等书籍供干部员工学习,并通过公司OA办公系统、《电子期刊》,电教培训等平台展开团队学习,经验交流,增强学习氛围。黎仁超董事长还经常在公司OA办公系统“讨论区”发表指导性文章,同大家一起学习交流,指导大家学习。公司还不断完善培训制度,建全了中层以上干部和班组学习制度以及《员工学习档案》,成立了内部讲师队伍,制定了学习培训计划,分层次对公司领导班子、中层干部、党员、员工等进行(外培、自培、内培)等不同类别的培训。不惜重金聘请专业企业管理咨询公司进驻公司,为公司各项管理项目进行提升培训;2009年仅开展的外培就47项次,参培人数达251人,自培94项次,参培人数达2059人,各分厂或部门还根据本单位业务需求开展内部技能培训;同时还与重庆大学签订了《校企合作协议书》,设立了实验教学基地,在员工学历教育与岗位培训以及新产品的开发与推广等方面开展广泛的合作。同时,公司坚持开展三级并行(送优秀选手外出参赛、公司大赛、基层技术练兵,技术比武)的技能赛,为员工技能成长搭建平台,并对获奖选手予以物质奖励和技术等级晋级的鼓励,有效促进了团队整体素质的不断提高,获得了自贡市“十佳学习型组织”荣誉称号。

3、以人为本,构建和谐企业。

公司坚持企业文化建设以人为本,“坚持晶莹透彻地做人,水滴石穿地做事,润物无声地对人”,把“共建,共赢、共享”,实现“社会、企业、员工”三满意作为企业发展宗旨,积极构建和谐企业,鼓励员工与企业共同成长,努力以实现企业经济效益最大化来实现员工收入最大化。改制以来,人均工资和福利水平都有大幅度提高,公司按期为员工缴纳了“六险一金”。与此同时,每年以开展“八项主题活动”,“六送温暖工程”为载体,推进以人为本的和谐文化。

八项主题活动:劳动竞赛活动、双职教育活动、创先争优活动、群众性经济技术创新活动、质量改进活动、降本增效合理化建议活动、安全知识教育活动、精神文明建设创建活动以及文化体育活动,先后举办了青年歌手大赛、承办川南四市长“焊工中级工焊接技能大赛”,举办浸润精神朗读比赛、春节文艺汇演、每年3月组织职工篮球赛、每年9月组织职工足球赛、中秋国庆来临之际举办“迎中秋·庆国庆”趣味运动会等各种文化文体活动。

六送温暖工程:夏送清凉、冬送温暖;节日、生日送祝福;员工生病送慰问;为困难职工送关怀;“六一”为员工14岁以下小孩送欢乐,员工子女考上大学送奖励;员工自学成才获得高校文凭送奖励;每年组织公司全体女职工进行健康体检,组织年度先进集体代表“明星员工”及家属外出旅游休养等。

通过八项主题活动、六送温暖工程,不仅丰富了员工的文化生活,满足了员工精神文化需求,而且使员工在活动中传承企业文化,弘扬企业精神,感受XXXX“家”的温暖,增强了员工的归属感和企业凝聚力,激发了员工爱司如家,爱岗敬业的责任感和使命感。

广大员工焕发出冲天的干劲,奇迹不断创造出来。例如:在公司开展的“战百天,创佳绩,实现公司新飞跃”攻坚战活动中,仅用100天时间就完成了11台锅炉,实现产值近4亿元,刷新了公司相同时间内产值、产量的历史纪录。在遭遇突如其来的狂风暴雨时,员工们自发赶到分厂,不顾自身安危,抗洪抢险,保护公司财产,确保了生产和工作正常进行。近年来,公司还涌现出勇闯“生命禁区”排除故障的优秀共产党员;“舍小家,顾大家”先进个人;“全国机械行业劳动模范”;“自贡市劳动模范”;“四川省劳动模范”;“四川工人先锋号”班组,红旗单位、先进党支部等优秀个人和先进集体。这些荣誉的取得是公司价值观在员工身上内化于心,外化于行的充分体现。公司多年保持省级文明单位称号,并被自贡市授予“劳动关系和谐企业”。

4、打造品牌,建百年华西

随着企业的迅速发展壮大,公司认识到,企业要做大做强必须要有自己的品牌。2007年2月。公司正式更名为“XXXX工业集团有限公司”后,吹响了“品牌总动员”的强劲号角,喊出了“树品牌,建百年华西”的响亮口号,公司开始步入品牌战略的发展之路。

公司首先从强化质量管理入手,将质量控制贯穿于产品研发、生产和售后服务的全过程,建立了完整的质量保证体系,编制并实施了符合不同法规的多套质量保证手册和程序文件,成功实现了一套体系多个质量保证模式的有效运行,并对质量承诺实行:“十个保证、五个工程、五个及时”。同时对全员提出“三大纪律八项禁止”的要求,在全公司开展了“质量是XXXX的尊严”、“产品在我心中,质量在我手中”、“今天的质量就是明天的饭碗,没有质量就没有饭碗”、“一次干对,一次干好,减少返工,降低成本”、“质量改进”等一系列质量宣传教育活动,增强全员的质量意识,提高了产品一次性合格率。

公司还出资邀约国内知名品牌策划公司为XXXX量身设计了VI视觉识别系统、司旗,创作了司歌,摄制了企业形象宣传片。为扩大企业知名度,公司分别在川航和内宜高速、成渝高速投放企业品牌宣传广告,并且与国内行业网站、电力网站实现连接。据不完全统计,公司近年投入品牌推广的费用上千万元。为了进一步提升公司形象,优化公司发展模式,增强公司经营实力,公司投资2.8亿元在自贡板仓工业园区新建了节能环保锅炉研发制造基地,并且在北京设立了环境工程分公司。公司还投资近150多万元引进了先进的CAD计算机辅助设计系统,CAPP计算机辅助工艺系统、OA自动化办公系统、CRM客户关系管理系统,K3供应管理系统等先进的管理工具,大大提高了公司的设计能力和管理水平,促进了公司信息化建设步伐,提升了公司的品牌形象和经济效益。

XXXX实现了从化石燃料装备向节能环保装备转型,从节能环保装备向系统解决方案供应商转型,从国内市场主战场向全球战场转型,从单一实体经济向产融结合相得益彰转型,通过调结构,提高了整体综合实力,稳定了企业增长,产品及服务已覆盖近50个国家和地区;消化了过剩产能,拓展了发展空间,提升了“XXXX”品牌效应;未来,XXXX将建立以生物质发电、光热发电、页岩气开发利用和分布式能源应用的新能源产业体系;以银行、保险等为主体的金融服务产业体系 ,多足鼎立,相互促进,实现实业与资本的良好互动,实现产业的转型升级,在未来五年内把XXXX打造成集环保产业、新能源、新材料和金融为一体的国际知名公司。

5、牢记社会责任,倾情回报社会。

公司始终坚持“让员工满意、让企业满意、让社会满意”的办企宗旨,牢记企业的社会责任,坚持公司发展不忘回报社会,热心于公益事业。董事长黎仁超经常向干部员工灌输这样的理念:“我们是一个富有责任感的企业,员工对企业讲责任,企业对员工和社会讲责任。”在他的倡导下,公司积极参与各种献爱心、回报社会活动。为支持新农村建设,公司与江姐村签定了结队帮扶协议,积极支持新农村建设,先后出资帮助江姐村完成农耕提灌工程改造和修建便民道;坚持慰问贫困村民、贫困党员;坚持开展“XXXX助你上大学”捐资助学活动,每年资助贫困生大学生圆就大学梦。为提升自贡城市文化品味,促进地方经济建设和文化建设,公司出资近100万元协办《“XXXX杯”自贡国际恐龙灯会全国中国画大展》,受到社会各界的广泛赞誉。在“5.12”抗震救灾中,公司及全体干部员工踊跃捐款达102万元。为宣传和弘扬“红岩’精神,公司赞助50万元支持中央电视台拍摄电视连续剧《江姐》。连续四年组织员工参加义务献血,累计献血量为50000CC。每年支持市政协开展“政协好新闻评选活动”,支持市委宣传部开展四川省“两运会”新闻宣传工作等,通过一系列公益活动的开展,不仅良好的诠释了企业的社会责任,树立了企业良好的公众形象,还大大增强的职工的荣誉感和自豪感。充分展现了XXXX倾情回报社会的一片赤诚。

近年来,公司先后直接安置各类人员800余人,与周边50余家扩散厂、20余家原材料供应商,10余家运输公司建立合作关系,带动周边大批中小企业的发展;为自贡社会经济的稳定发展做出了积极地贡献。公司为改善自贡民生环境,造福自贡人民,公司自带技术,自带资金修建自贡垃圾发电厂,目前工程正在推进之中。

几年来的探索和实践使我们深深地体会到只有企业文化才能让企业生生不息,作为民营企业,要做大做强,必须高度重视企业文化建设,要结合实际建设具有本企业特色的企业文化。

谢谢大家!


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