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2021-机关效能整治自查报告

第一篇:机关作风效能突出问题综合整治活动个人自查报告

机关作风效能突出问题综合整治活动

个人自查报告

按照教体局于10月18日召开机关作风效能突出问题综合整治活动专题会议的精神,结合工作实际,我积极参加整改活动,认真学习了关于以“治散、治懒、治庸”为主题的机关作风效能突出问题综合整治活动实施方案的精神,及时查摆自己在学风、思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量等五个方面存在的差距和不足。

一、不断加强学习,逐步提升作风意识

自从开展机关作风效能突出问题整治活动以来,我严格按照要求,在教体局的统一安排部署下,积极参加学习,认真查找问题。在学习方面,除积极参加单位组织的集中学习外,还坚持自学。在坚持学习的同时,我还注意对照要求,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。

二、仔细查摆问题,深刻剖析原因

一是政治理论学习还不够深,学习标准不高。由于平时忙于一般性事务,对理论知识的学习不够深入,特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件,参加单位集中组织的学习多,自学时间少,对精神实质领会的不深不透,理论联系实际做的还不够。

二是工作创新意识还不够强,工作方法过于简单。处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻。

三是自我要求不严,主动超前少。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作,完成自己的目标任务,对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的积极性、主动性、进取性,超前服务意识还不够强,经常处于被动服务、奉命行事、落实任务,不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾。

三、明确重点,积极整改

一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真学习领会相关法律法规,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

二是积极开拓进取,提高工作水平。在今后的工作中,我将认真钻研业务,加强工作锻炼,夯实工作基础,努力提高自己工作的能力;加强学习,虚心请教,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;开拓创新,积极进取,科学运用工作方法,妥善处理各种问题,努力提高自己的工作能力和水平。对领导交办的各项工作,不推诿、不拖延,高效率、快节奏、高质量地完成。

三是进一步加强自身建设,提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,积极适应新形势、新任务的需要,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,时刻遵

守各项规章制度。

二〇一四年十一月

第二篇:机关效能整治自查回头看情况汇报

根据xx等文件精神,我局高度重视,对全局自查自纠阶段工作开展了“回头看”活动,现将有关情况汇报如下:

1.抓好问题整改。成立了自查自纠“回头看”工作领导小组,主要领导亲自抓、分管领导具体抓,对“回头看”各项规定动作已全部落实到位,对自查自纠阶段查摆出的5个问题,有针对性地研究制定了解决问题的具体措施,按照“销号整改”的要求抓好整改落实,并将整改情况进行了公示。目前,5条意见建议均得到有效解决,整改率100%,满意率100%。

2.促进作风转变。针对少数干职工存在的问题,我局召开了专题会议,研究制定并下发了《xx县煤监局关于进一步加强组织纪律转变工作作风的通知》,切实解决少数干职工存在的“庸、懒、散” 、对工作消极怠慢、目无组织纪律、不遵守规章制度、自由散漫、我行我素等问题,进一步转变工作作风,提高工作效率。

3.创新工作特色。我局通过创造性地在6个基层煤检站开展“创一流、争红旗”活动,加强了队伍建设,提高了工作积极性,干职工作风得到明显改善。今年1至8月,在全球经济疲软、煤炭滞销的形势下,完成煤炭销量xx万吨,实现煤炭税费入库xxxx万元。

4.做好结合文章。我局坚持把开展集中整治活动与推动各项重点工作相结合,使集中整治活动与xx振兴发展、“三送”全覆盖常态化、煤矿安全监管、煤炭税费征管、招商引资等工作融为一体、相互促进。一是抓好“两个永远”活动宣传工作。将《若干意见》及《学习贯彻宣传提纲》精心排版,编印成了600册彩色封面的40页精装版宣传手册,分发到每位干职工及“三送”挂点村、各煤矿和跟踪服务企业。二是主动作为、全力以赴抓苏区项目的挖掘工作。成立了专门的调查摸底和项目包装工作小组,积极配合县发改委完成《争取xx列为国家资源枯竭型试点城市试点县工作方案》的编制工作,做好项目申报书,争取项目成功立项。三是抓好煤矿安全稳定工作。扎实开展了十八大召开前的煤矿安全生产隐患大排查活动,努力实现全年煤矿安全生产零死亡事故的目标。四是加强征管队伍建设,堵塞税费征管漏洞,确保税费应收尽收,力争税费征管再创佳绩。五是加大招商引资工作力度。力争引进大项目、好项目,争取早签约、早落户、早建设;帮扶挂点企业进行项目扩建,引导企业开发高新技术产品,提升企业市场竞争力和经济效益。六是切实抓好挂点村土坯房改造工作。对挂点村土坯房进行了全面的入户调查。在每个村小组张贴了喷绘的土坯房改造政策宣传资料,加大了土坯房改造动员力度,使该项政策深入人心。

第三篇:效能作风整治自查报告

白露乡关于对干部作风集中整治活动自查

报告

县效能作风领导小组:

根据《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施

方案》(赣办字〔2014〕66号)和县委、县政府《关于印发“一创建、两整治、三规范”六大专项行动工作方案的通知》(崇办字[2014]2号)的文件精神,结合“白路乡效能作风集中整治活动实施方案”及责任分工具体要求,我乡扎实开展了干部作风集中整治自查自纠工作。现将我乡自查情况汇报如下:

一、及时成立机构,制定方案,广泛动员,学习部署

按照市委、市政府、县委、县政府新形势下对干部作风和行政效

能建设提出的新要求,为保证集中整治活动不走过场,见实效,乡党委成立了以乡长为组长的效能作风集中整治活动领导小组,下设办公室,由副乡长、纪委副书记兼任办公室主任,负责日常工作。领导小组多次召开专题会议,对效能作风集中整治工作进行安排部署,结合实际制定了《白路乡效能作风集中整治活动实施方案》,党政班子成员进行了具体的责任分工,召开了动员大会,组织党员干部通过出黑

板报、召开座谈会等形式进行广泛深入学习,从而保证工作有序推进。

二、深入讨论,认真查找问题

围绕干部作风和行政效能建设,乡机关组织了“加强作风建设,

从我做起”和“我为效能建设建一言”集中大讨论,根据《白路乡效能作风集中整治活动实施方案》及责任分工,各责任人经常下到所挂站所、村委会进行督促检查指导,与各站所干职工、村班子成员召开座谈会,同时深入广大群众进行走访,广泛征求和虚心听取群众、企业特别是工作对象、服务对象对乡党委、政府、各自单位及个人的意见和建议,认真查找存在的问题。同时,围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五方面内容,突出查找干部自身存在的问题,深刻剖析存在问题的思想根源和原因,制定切实可行的整改措施。针对查找出的个别干部自我约束能力不强,工作拖拉、缺乏工作激情等问题,乡党委、政府采取个别谈话、开展民主生活会等形式进行提醒、开展批评和自我批评,及时进行整改,并向社会公布,接受社会监督,从而有效促进了干部作风的转变。

三、 加强行政效能建设,开展行政效能监察

一是进一步加强服务窗口规范化管理。对乡便民服务中心和村服务站所有窗口服务内容和程序进行了规范,对办理事项提出了明确的要求,并将目标和责任落实到干部个人头上,便于群众办事和监督。二是积极探索监督检查行政决策环节效能情况的有效办法。以提高行政效率,降低行政成本,整合行政资源,优化发展环境为目的,围绕全乡开展中心工作和推进重点工作,以群众反映突出的问题为重点,加大对机关各部门、各村、各站所行使权力、履行职责、办事程序的效能监察,对纪律松驰、组织涣散、作风漂浮、行政不作为、行政乱作为、有碍全乡发展环境的违纪违法行为进行严肃查处。建立健全效

能投诉网络(blxxnb@126.com),公开举报电话(07946499051),拓宽投诉渠道,及时受理群众投诉。健全和完善办事公开制、岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、首问负责制、限时办结制、绩效考核制、责任追究制等制度,及时查找和堵塞行政管理中的薄弱环节和漏洞,建立科学合理、便捷高效的工作和办事机制。三是配套服务效能评价体系。把服务企业、群众和基层的成效与领导干部的政绩考核挂起钩来,建立健全明察暗访和民意调查制度,强化服务企业、促进发展的政策措施执行落实情况的检查监督。四是不断加强对乡(村、站所)干部的有效监管。坚持上下班签到制度,乡纪委不定期对机关干部上下班情况、村、站所坐班情况及全程代理员在岗情况进行督查,对不在岗人员进行通报和处罚,将机关管理制度的执行情况、交办工作的完成情况等纳入督查内容、做到奖惩过硬。五是结合检察院、公安系统建立便民服务公示牌之机,广泛发动群众参与,及时准确的反映乡村、站所干部在作风上存在的问题,便于乡机关及时掌握各村各单位工作动态,增强了工作的针对性和有效性。

四、存在的问题、不足和下步打算

虽然我们在狠抓效能作风集中整治方面,开展了一系列活动,采取了一些有效措施,整治了一些问题,但离县委、县政府的要求和广大群众的愿望还有很多不足,主要表现在以下几个方面:一是思想认识还不够到位。少数基层单位和干部,对深化效能作风集中整治的重要意义认识还不足,有些甚至还停留在上级要我抓、不是我要抓的层面,没有在优化服务、转变职能上做文章,缺乏主动性和自觉性。二

是工作进展还不平衡。部分村、单位简单照抄照搬上级规定,工作没有重点,缺乏创造性;工作要求比较低,工作抓得不够紧。三是制度落实还不够到位。虽然建立健全了内部管理规章制度,但在抓落实上还不够有力。今后,我们还将紧紧围绕:进一步强化领导工作责任,努力加强干部素质建设,继续开展自查自纠,切实开展分类指导,大力加强督促检查,全面完善长效管理机制等六个方面做文章,把我乡“效能作风集中整治”工作继续向更有效的方向推动下去。

二○一二年六月二日

第四篇:机关效能风暴行动的自查报告

高震局发?2014?16号签发人:赵建荣

高台县地震局

关于机关效能风暴行动的自查报告

县机关效能风暴行动领导小组办公室:

为进一步转变机关作风,提高工作效率,增强服务于我县转型升级、跨越发展的目标任务,根据县委、县政府开展此项活动

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的实施方案文件精神,结合我单位实际,对照“五查五看”活动要求,开展了自查工作,现将有关情况报告如下:

一、加强组织领导,重视机关效能建设

一是健全机构。为使本次活动真正取得实效,加强对机关效能行动的领导,成立了由主要负责人任组长的机关效能风暴行动领导小组,在深入分析的基础上,结合实际,制定上报了《高台县地震局2014年开展机关效能风暴行动的实施方案》,明确机关效能风暴行动的主要任务,确定专人负责此项工作。 二是广泛发动宣传。在全县召开机关效能风暴行动党员会议以后,我局立即召开动员会,向全体干部职工传达了县上会议精神,并进行了宣传动员,通过宣传动员,使大家清醒的认识到:我局要强化机关效能建设,坚持以人为本,推动地震事业长足发展。

二、注重学习,提高领导干部思想素质

为确保干部职工学习教育取得实效,严格执行学习制度,采取集中学习和自主学习的方式,在周一、周五组织集中学习,其他时间自学,认真组织全体干部深入学习党的各项方针政策和最新理论成果,组织和引导全体干部把理论学习同具体工作结合起来,在学习讨论中查问题、找原因、寻方法。教育和引导全体干部牢固树立终身学习的理念,把学习作为政治责任、精神追求、立身之本和干事创业之基,切实形成了勤于学习、乐于求知和勇于探索的风气,全体干部的思想素质明显提高,服务措施不断优化。 - 2 -

三、强化内部管理,规范行政行为

一是加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能,推

进机关作风建设的重大举措。按照机关效能行动的目标要求,进一步完善了学习制度、目标责任管理制度、限时办结和及时反馈制度、财务管理制度及文件传阅制度、车辆管理制度。要求全体干部从切实转变工作作风、提高工作效率的高度,把行政效能风暴行动作为日常工作的大事来抓,从自身做起,率先垂范。

二是强化内部管理。严格落实各项规章制度,进一步明确了

全体干部职责分工,做到了按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗和上班时间上网聊天、玩游戏等行为做出了处罚规定,同时,在年底干部责任书考核中扣除一定分值,严肃了工作纪律,并坚持值班制度,使机关内部管理逐步走向了科学化、规范化、制度化。

三是签订干部职工目标管理责任书。为了更好的管理干部,

结合实际,对每个干部的工作都做了详细的分工,形成了“个个头上有指标、人人肩上有担子”的良好局面。并与干部签订了《干部目标管理责任书》,年底将对照责任书进行量化考核,真正做到了有据可依,有章可循。

四、转变作风,提高工作效率

一是提升服务效率。始终把端正服务态度,提高服务质量作

为重要工作来抓,以科学、严谨的作风,对待每一项工作。要求所有干部做到“六个一”,即“说好每一句话、办好每一件事、

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接好每一个电话、待好每一位同志,写好每一份材料,干好每一天工作”,把责任和礼貌贯穿与工作当中,彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象,提高了工作质量。 二是以作风转变促成各项重点工作的完成。本着立足地震宣传,服务群众的原则,全体干部齐心协力、配合协调,顺利完成了前半年工作任务。

三是加强勤政廉洁。狠抓了党风廉政建设和反腐败工作建设体系,严格执行《廉政准则》,落实党风廉政的各项规定,要求全体干部要廉洁自律,严禁在工作中以权谋私、吃拿卡要、行贿受贿等现象的发生。时刻提醒大家要自重、自省、自警、自励。

五、厉行节约,降低各项费用开支

认真落实县委、县政府《关于加强公务接待费管理的暂行规定》和《关于加强公务用车监督管理的暂行规定》文件精神,严格控制和压缩一般性支出,严格控制和降低“三公”经费支出。全面实行了公务接待“两单一票”、限额管理、支出公示等制度,推动公务接待透明化、节约化。完善和落实了公务用车标识管理、驾驶人员备案登记管理、定点停放等制度,推动公务用车规范化管理、低成本运行。进一步规范了接待行为,严格接待标准,不超标准接待,在办公用品和经费使用上注意节约,反对大手大脚,铺张浪费。

六、存在的问题及下一步整改措施

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一是个别干部工作缺乏主动性、灵活性。在工作中只是一味

的等待领导安排,不能主动发现工作。二是个别干部工作缺乏创新意识。在工作上按部就班,墨守成规,缺乏锐意创新、开拓进取的精神。三是对业务工作钻研不深。有时候不注重工作的全面性和连续性,在工作中遇到复杂、琐碎的事,不能主动寻求解决的方法和出路,缺乏一种刻苦钻研的精神。

下一步我们将从以下几个方面进行整改。一是加强政治理论

学习,不断提高我局干部自身的政治素质和业务能力。要开拓创新,讲究方法,积极进取,把工作提高到一个新的水平。二是在充分查摆存在问题的基础上,广泛征求意见建议,提出整改措施,承诺整改时限。三是对开展效能风暴行动情况进行自查自验和阶段总结,从完成任务、办事效率、服务水平、工作作风、遵规守纪等方面进行更进一步的转变提升。

二〇一四年七月二十日

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主题词:效能风暴行动自查报告高台县地震局2014年7月20日印发- 6 -

第五篇:机关效能建设自查报告

机关效能建设自查自纠情况汇报自开展机关效能建设活动以来,县委组织部按照县效能办通知要求,提高认识,认真组织,环环相扣,步步落实,至8月31日,自查自纠阶段各项工作任务按时完成,范文之思想汇报:机关效能建设自查自纠情况汇报。现将我部自查自纠情况汇报如下: 一、在问题及表现目前,我部干部队伍素质、工作作风都是好的,绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上恪尽职守,真抓实干,为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看,与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面:1、个别干部素质不高。忽视学习提高,思想理论水平、工作能力不够强,存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。2、创新意识不够。安于现状,得过且过,习惯于按部就班,照抄照转,墨守陈规,缺乏锐意创新,开拓进取精神。3、机关作风不扎实。大局观念淡薄,缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀,不注意自身形象,有时说话不注意场合,在机关工作的时间多,深入实际、深入基层较少。4、工作效率不高。工作平平庸庸,心无章法,事无主次,不管轻重缓急。二、原因分析综合分析上述问题的根源,主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透,对保持共产党员先进性的要求做的不紧;坚持党的理论联系实际,实事求是,密切联系群众不够,在新形势、新任务面前,改造和提高自己的积极性、主动性不高。 1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事,抓具体工作多,抓理论学习少,工学关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学。由于理论学习不够,对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握,导致政治理论水平不高,遇到问题,有时认识模糊,顾虑较多,反映到工作中,缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气,不能大胆开拓进取。 2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨,也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作,自觉不自觉地与群众的思想疏远了,从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好,致使浮在上边多,深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上,不能很好地解决群众的问题。三、整改措施 1、以学习教育为途径,提高组工干部政治业务素质。以创建学习型机关、知识型队伍为目标,把学习教育贯穿始终。做到“四抓”:一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动,重点学习了“三个代表”重要思想,党的十六大及十六三中、四中全会精神,党的领导人关于加强组织部门建设的论述,《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,县内外先进典型及组织人事业务知识等,思想汇报《机关效能建设自查自纠情况汇报》(http://www.HaoWord.com)。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度,即“一日一学”,要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时;“一周一讲”,利用每周五下午学习日时间组织集中讲课,或聘请专门教师,或点名让干部自己备课、授课;“一月一考”,每月就前段所学知识进行一次闭卷考试,考试成绩记入本人学习档案,对连续两次考试不合格者给予通报批评;“一季一评”,每季度开展一次集中学习讲评,根据干部日常学习表现及知识掌握情况,进行阶段考评;“一年一考核”,年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核,考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动,要求每个科室和个人至少承担1个调研课题,带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式,不断丰富学习形式,提高学习效率。每个科室利用专用微机,通过党政信息网,从网上直接下载资料,及时学习一些上级文件精神及外地先进经验,从而促进了学习,也推动了工作。 2、以规范程序为突破,提高服务质量。为外塑良好形象,增强组织部门亲和力,从以下几方面为突破口,做好工作:一是问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者,必须负起责任,属于自己职责范围的,要负责到底,不属于自己职责范围的,要及时协调联系到有关科室,直到来访群众满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声好,进门让一个座,话前倒一杯茶,情况问一个明,办事给一个公,临走道一声安”,使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上,时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风,切实提高服务质量和水平。[大秘书网文章-http://www.hxlw8.com] 3、以制度约束为手段,规范干部日常行为。本着靠制度管人、依制度办事的原则,进一步规范和完善各项制度,要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规范。一是部机关工作规范。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规范(即不准“跑风漏气”,不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物,不准借工作之便从事有偿中介服务,不准到基层报销应由个人支付的各种费用,不准打着单位和领导的名义办私事,不准接受可能对执行公务有影响的宴请,不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动,工作日中午和下基层时不准喝酒),自觉规范言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级,一级对一级负责,即副部长对部长负责,科长、主任对主管部长负责,工作人员对科长、主任负责,从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》,严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事,严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度,即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者,均给予相应批评教育或纪律处分。 4、以督导检查为措施,开创各项工作新局面。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度,对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导,以便总结经验,发现问题,及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查,促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中,抓好工作规范和创新,有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化,逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制,开创各项工作的新局面

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